[alert prawny] Dochód jako zadanie – czyli obowiązkowa wiedza każdego pracownika socjalnego.
Który pracownik socjalny powinien umieć obliczyć dochód?
Być może odpowiedź będzie zaskakująca, ale… Każdy!
Absolutnie nie tylko pracownik działu świadczeń powinien umieć zdefiniować dochód i umieć go obliczyć. Tę wiedzę powinien posiadać każdy pracownik socjalny i jest to jednocześnie jedno z podstawowych zadań pracownika socjalnego.
Dlaczego? Do tego zobowiązuje ustawa o pomocy społecznej. Pracownik socjalny powinien w każdej sytuacji być gotowy do:
– właściwego określenia zapotrzebowania klienta na świadczenia z pomocy społecznej oraz
– określenia, czy ów klient kwalifikuje się do uzyskania świadczenia.
– udzielenia klientowi pełnej informacji o przysługujących mu świadczeniach i dostępnych formach pomocy.
Niezależnie zatem od tego, czy pracownik socjalny pracuje w dziale świadczeń czy nie, powinien posiadać wiedzę z zakresu prawidłowego definiowania dochodu i obliczania.
Trudno wyobrazić sobie, aby pracownik socjalny, był w stanie prawidłowo poinformować klienta o przysługujących mu świadczeniach, jeśli nie będzie miał podstawowej wiedzy z zakresu dochodu:
– nie będzie wiedział, jakie są rodzaje dochodu,
– co wchodzi w skład dochodu,
– jakie są wyłączenia,
– jak obliczyć dochód.
Zgodnie z art. 119 ust. 1 u.p.s., do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
1) praca socjalna;
1a) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;
2) dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
3) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
4) pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;
5) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
6) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
7) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;
8) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
9) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;
10) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych.
Przy wykonywaniu powyższych zadań, pracownik socjalny jest obowiązany:
1) kierować się zasadami etyki zawodowej;
2) kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;
3) przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę, grupę lub społeczność;
4) udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;
5) zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;
6) podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie (art. 119 ust. 2 u.p.s.).
Jeśli chodzi o zadanie dokonywania analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowania opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowania do uzyskania tych świadczeń, to w doktrynie prawa podkreśla się, że „analiza zjawisk związana jest z badaniem potrzeb mieszkańców i jest konieczna m.in. przy sporządzaniu i opracowywaniu strategii rozwiązywania problemów społecznych; pozwala również na diagnozę potrzeb i jednocześnie przygotowanie właściwych form pomocy dla klientów pomocy społecznej” (R. Frąckowiak, Ustawa o pomocy społecznej. Komentarz, Warszawa 2019).
Należy podkreślić, że pracownik socjalny przy wykonywaniu zadań, ma obowiązek udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy.
Jest także zobowiązany podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.
Zespół szkolenia.expert
serdecznie zaprasza
wszystkich pracowników socjalnych
na szkolenie:
„Dochód w pomocy społecznej”
10.02.2025 r., godz. 10.00-14.00
FORMULARZ REJESTRACYJNY: kliknij tutaj!
Szkolenie poprowadzi: Sylwia Juźwiak
Prawnik, dydaktyk, szkoleniowiec, konsultant prawny.
Od ponad 20 lat zajmuje się kształceniem kadr pomocy społecznej (w tym: na specjalizacji I stopnia w zawodzie pracownika socjalnego, na specjalizacji w zakresie organizacji pomocy społecznej, na studiach na kierunku praca socjalna).
Od kilkunastu lat w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy pomoc prawną na rzecz jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.
Autorka licznych publikacji w obszarze prawnych aspektów pomocy społecznej, była redaktor merytoryczny miesięcznika „Doradca w Pomocy Społecznej”.