Czy szkolenie ze “standardów ochrony małoletnich” jest obowiązkowe?

Zgodnie z art. 22c ust. 1 pkt 5 Ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, zakres standardów powinien obejmować także: określenie kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu placówki lub organizatora do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności.

Z powyższego zapisu wynika jasno, że personel jednostki pomocy społecznej powinien zostać odpowiednio przygotowany do stosowania standardów, wedle wcześniej przyjętych zasad, a dodatkowo przygotowanie personelu powinno zostać udokumentowane.

Co istotne, szczególnie dla zarządzających jednostkami pomocy społecznej, w serwisach prawnych już pojawiają się praktyczne wyjaśnienia i rekomendacje dla właściwego „przygotowania personelu” do stosowania standardów ochrony małoletnich.

Przede wszystkim, akcentuje się, że to organ zarządzający ośrodkiem pomocy społecznej, tj. dyrektor bądź kierownik, powinien określić zasady przygotowania personelu do stosowania standardów ochrony małoletnich.

Oczywiście zasady te mają być określone wówczas, gdy (zgodnie z celem art. 22b ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich), ośrodek ośrodek pomocy społecznej organizuje przynajmniej jedną z dwóch działalności: opiekuńczą bądź wychowawczą dla osób poniżej osiemnastego roku życia. Działalność ta może polegać na przykład na organizacji usług opiekuńczych, specjalistycznych usług opiekuńczych, pracy asystentów rodziny/asystentów osobistych osoby niepełnosprawnej, poradnictwie psychologicznym (R.Gostkowska-Maczuga „Znajomość standardów ochrony małoteltnich wśród personelu ośrodka pomocy społecznej  [w:] Legalis.pl). W istocie, jakakolwiek forma pracy ośrodka, która wymaga kontaktu bezpośredniego bądź pośredniego pracowników jednostki pomocy społecznej z małoletnim, obliguje ośrodek do stosowania standardów ochrony.

R. Gostkowska-Maczuga w artykule „Znajomość standardów ochrony małoletnich wśród personelu ośrodka pomocy społecznej”(Legalis.pl) podkreśla, że „standardy ochrony małoletnich mają na celu ułatwienie funkcjonowania organizacji, jaką jest ośrodek pomocy społecznej, poprzez m.in. wskazanie personelowi zrozumiałych rozwiązań w konkretnych sytuacjach podejrzeń krzywdzenia dzieci, zarówno wewnętrznie (w obrębie OPS), jak i zewnętrznie (do odpowiednich służb), dlatego zaleca się, aby wszyscy pracownicy, w tym pracownicy socjalni, asystenci, księgowa, sprzątaczka, kadrowa i inni, zostali zapoznani ze standardami ochrony małoletnich obowiązującymi w ośrodku.” (R.Gostkowska-Maczuga „Znajomość standardów ochrony małoteltnich wśród personelu ośrodka pomocy społecznej  [w:] Legalis.pl).

„Zapewnienie, że cały personel jest świadomy tych standardów, jest istotne dla spójności i skuteczności działań podejmowanych na rzecz ochrony dzieci. Taka znajomość procedur przez wszystkich pracowników sprzyja stworzeniu bezpiecznego środowiska dla małoletnich oraz umożliwia odpowiednie reagowanie na sytuacje mogące zagrażać ich bezpieczeństwu” (R.Gostkowska-Maczuga „Znajomość standardów ochrony małoteltnich wśród personelu ośrodka pomocy społecznej [w:] Legalis.pl).” Słuszność ma autorka artykułu akcentując, jak ważne szczególnie dla jednostek pomocy społecznej jest, aby wszyscy pracownicy znali i stosowali standardy ochrony małoletnich. Trudno wyobrazić sobie, aby kadrowa bądź pani sprzątająca budynek, jeśli byłaby świadkiem przemocy wobec małoletniego będącego pod opieką ich jednostki społecznej, nie zareagowałyby właściwie i profesjonalnie. Przykładowo osoba zatrudniona w jednostce pomocy społecznej mogłaby nie posiadać umiejętności dokonania właściwej oceny, czy konkretne zachowanie podpada pod przemoc bądź nie wiedziałaby, jakie  podjąć kroki, aby zgłosić podejrzenie stosowania przemocy wobec małoletniego.

Aby pracownik właściwie zareagował na przemoc z pewnością nie wystarczy, aby podpisał jedynie, że zapoznał się z treścią dokumentu „Standardów”. Definicje i rodzaje przemocy trzeba dokładnie poznać, a procedury w sposób szczegółowy wyjaśnić.

Czy rozmowa podczas przerwy kawowej o tym, że być może w domu X ma miejsce przemoc, stanowi zgłoszenie podejrzenia przemocy, jeśli rozmawiam z kierownikiem ośrodka? Dla wielu pracowników odpowiedź może być twierdząca. Czy to nie przesada, jeśli pani woźna, będzie zgłaszała incydent agresywnego zachowania rodzica wobec małoletniego dziecka, który to incydent miał miejsce na korytarzu ośrodka pomocy społecznej, a był właśnie obserwowany przez panią woźną? Może lepiej nie wtrącać się w cudze sprawy? Przecież pani woźna wie, że agresywny rodzic to jedyny żywiciel rodziny. Może lepiej nie robić mu kłopotów, bo dziecku będzie jeszcze gorzej? A poza tym, czy pani woźna w ogóle powinna zgłaszać incydent, jeśli zajmuje się techniczną obsługą ośrodka i nie jest pracownikiem socjalnym?

Szkolenia.expert chce pomóc Państwu odpowiedzieć na te pytania. Zazwyczaj procedury pisane są językiem prostym, łatwo zrozumiałym. W konkretnych przypadkach nierzadko trudno się je jednak stosuje.

Należy podkreślić, że regułą, wzorcem i praktyką staje się,

że jednostki pomocy społecznej w opracowanych przez siebie dokumentach

„Standardów ochrony małoletnich”,

wskazują szkolenie jako właściwą formę przygotowania pracowników

do stosowania w/w standardów.

Ze swojej strony oferujemy Państwu

szkolenie z zakresu stosowania „Standardów ochrony małoletnich”,

adresowane do wszystkich pracowników/zleceniobiorców Państwa jednostki pomocy społecznej.

„Wdrożenie Standardów ochrony małoletnich

w jednostkach pomocy społecznej”

20 listopada 2024 r. , godz.: 9:00

REJESTRACJA: FORMULARZ REJESTRACYJNY