Najważniejsze planowane zmiany w asystenturze rodziny w roku 2026.

Ministerstwo Rodziny zapowiada w tym roku nowelizację ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Zmiany są efektem wieloletnich postulatów środowiska asystentów rodziny.

Zapraszamy do zapoznania się ze zwięzłym streszczeniem spotkania z panią Profesor Izabelą Krasiejko, która w ramach spotkania z ekspertem 16 stycznia br. omówiła kierunek zmian, które mają nastąpić.  

________________________________________________________________

1. Głównym celem reformy jest wzmocnienie pozycji zawodowej asystenta rodziny oraz większa stabilność zatrudnienia.

2. Planowane jest obowiązkowe zatrudnianie asystenta rodziny w każdej gminie oraz odejście od umów-zleceń na rzecz umów o pracę.

3. Wprowadzony ma zostać system pięciu szczebli awansu zawodowego, powiązany z dodatkowymi kwalifikacjami i realnym wzrostem wynagrodzenia.

4. Rola asystenta rodziny ma zostać wyraźnie przesunięta z funkcji administracyjno-kontrolnej na funkcję pedagogiczną i wychowawczą (pedagogizacja rodziców).

5. Z ustawy mają zostać usunięte niektóre zadania o charakterze stricte socjalnym, które powinny należeć do pracownika socjalnego.

6. Zwiększony zostanie nacisk na model pracy relacyjnej z rodziną, oparty na budowaniu zaufania, a nie kontroli.

7. Planowane jest wzmocnienie współpracy między asystentem rodziny, pracownikiem socjalnym i innymi specjalistami (model multiprofesjonalny).

8. Nowością ma być możliwość zatrudniania przez powiat tzw. asystentów powrotowych pracujących z rodzinami, którym ograniczono prawa rodzicielskie.

9. Asystenci mają otrzymać uprawnienia pracownicze analogiczne do pracowników socjalnych: dodatki terenowe, zwrot kosztów dojazdu, dodatkowy urlop, pomoc psychologiczną, refundację szkoleń.

10. W przyszłości planuje się wprowadzenie superwizji pracy asystenta rodziny (etap kolejny reform).

11. Rozważane jest zmniejszenie liczby rodzin przypadających na jednego asystenta do ok. 10, by umożliwić realną pracę pedagogiczną.

12. Zmiany będą wprowadzane etapami, ze względu na ograniczenia samorządów i konieczność konsultacji społecznych.

13. Reforma ma przeciwdziałać dużej rotacji kadr i wypaleniu zawodowemu asystentów.

Co to oznacza?
To odejście od dominacji zadań socjalnych i biurokratycznych a koncentracja na:

▪️treningu umiejętności rodzicielskich,
▪️modelowaniu zachowań,
▪️pracy w domu rodziny,
▪️relacji z dzieckiem i rodzicem.

➡️ Asystent ma być specjalistą od wychowania, a nie urzędnikiem.

________________________________________________________________

Wychodząc na przeciw tym proponowanym zmianom, przygotowaliśmy KURS

Pedagogiczne aspekty pracy asystenta rodziny

Przeczytaj więcej na temat tego kursu TUTAJ.

Prześlij nam formularz kontaktowy, a my oddzwonimy, przedstawimy szczegóły oferty i rozwiejemy wszelkie wątpliwości.

 Wypełnij formularz kontaktowy: KURS ONLINE: Pedagogiczne Aspekty Pracy Asystenta Rodziny

Poniżej zapraszamy do obejrzenia webinaru z cyklu „Spotkanie z ekspertem” z prof. Izabelą Krasiejko:

Zespół szkolenia.expert