Samochód dla AR + dodatkowy urlop, dodatek do wynagrodzenia
Planowane zmiany w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej zakładają wzmocnienie roli asystentów rodzin.
dodatek do wynagrodzenia z tytułu czynności poza miejscem pracy
Najnowszy projekt zakłada, że asystentowi rodziny zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, będzie przysługiwać wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400 zł z tytułu wykonywania czynności zawodowych poza miejscem pracy. W przypadku zatrudnienia asystenta rodziny w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek będzie przysługiwać w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
*Dodatek ten nie będzie uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
samochód dla asystenta
Pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić asystentowi rodziny samochód służący do realizacji przez niego zadań służbowych.
W przypadku braku możliwości zapewnienia asystentowi rodziny samochodu służącego do realizacji przez niego zadań służbowych, kierownik jednostki organizacyjnej według projektu ustawy, będzie zwracać asystentowi rodziny wykorzystującemu do realizacji zadań służbowych pojazd prywatny, wydatki poniesione w zawiązku z użytkowaniem tego pojazdu na zasadach ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz zgodnie z warunkami ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy.
Jeżeli asystent nie będzie wykorzystywał pojazdu prywatnego do realizacji zadań służbowych, należeć mu się będzie pokrycie kosztów przejazdów związanych z realizacją zadań służbowych.
dodatkowy urlop, ale pod warunkiem
Asystentowi rodziny, do którego obowiązków należy praca z rodziną w środowisku lokalnym rodziny, w tym miejscu jej zamieszkania, jeżeli przepracował co najmniej 3 lata, będzie przysługiwał raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni.
pomoc psychologiczna dla asystenta
Jeżeli zaistnieje sytuacja bezpośrednio zagrażająca życiu lub zdrowiu asystenta rodziny w związku z wykonywanymi zadaniami służbowymi, będzie mu przysługiwać pomoc psychologiczna. Pomoc tę zapewniać ma pracodawca.
zwrot kosztów szkoleń
Asystentowi rodziny ma przysługiwać zwrot kosztów szkoleń nieobowiązkowych z zakresu pracy z rodziną, realizowanych za zgodą pracodawcy, w kwocie nie mniejszej niż 50% kosztów szkolenia.
bezpieczna forma zatrudnienia
Asystent, zgodnie z projektem, ma być zatrudniany wyłącznie w ramach stosunku pracy, w systemie zadaniowego czasu pracy.
stopnie awansu zawodowego
Planowane jest wprowadzenie następujących stopni awansu zawodowego:
1) młodszy asystent rodziny;
2) asystent rodziny;
3) starszy asystent rodziny;
4) specjalista asystent rodziny;
5) starszy specjalista asystent rodziny;
6) główny specjalista asystent rodziny.
wyższy stopień awansu – warunek minimalnego stażu pracy
Wyższy stopień awansu zawodowego będzie mógł być nadany zgodnie z trybem określonym w ustawie, po spełnieniu warunku minimalnego stażu pracy w zawodzie asystenta rodziny, który ma wyglądać następująco dla:
1) asystenta rodziny – jako posiadanie rocznego stażu pracy;
2) starszego asystenta rodziny – jako posiadanie 2-letniego stażu pracy;
3) specjalisty asystenta rodziny – jako posiadanie 3-letniego stażu pracy;
4) starszego specjalisty asystenta rodziny – jako posiadanie 4-letniego stażu pracy;
5) głównego specjalisty asystenta rodziny – jako posiadanie 6-letniego stażu pracy.
*Okres zatrudnienia na podstawie umowy o świadczenie usług, w charakterze asystenta rodziny, na podstawie ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, planowo ma być wliczany do wymogów okresu zatrudnienia dotyczących stopni awansu zawodowego w zakresie zatrudniania asystentów rodziny.
W przypadku awansu na wyższy stopień zawodowy asystentowi rodziny będzie przysługiwać podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego.
Nagranie ze spotkania z prof. Krasiejko już dostępne!