Kontrakt socjalny – problem czy narzędzie wsparcia?

Kontrakt socjalny w pomocy społecznej znany jest od bardzo dawna. Niestety pierwsza forma kontraktu socjalnego była utrudnieniem działań zarówno dla pracowników socjalnych jak i klientów. Na szczęście na skutek działań osób, które mocno wierzyły w jego ideę, program doczekał się poprawek i udoskonalania. W swojej obecnej formie, po zmianach w 2010 roku, nadal nie jest doskonały jednak stał się „bardziej przyjazny”.

Aktualnie kontrakt socjalny nie jest takim wsparciem jakiego oczekiwał by pracownik socjalny, jednakże stanowi bardzo ważne narzędzie pracy. To jak wykorzystamy go aby pomóc innym w dużej mierze zależy od naszego nastawienia i naszego spojrzenia na pewne kwestie. Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że kontrakt socjalny jest narzędziem wsparcia pracownika socjalnego, pomagającym w procesie zmiany sytuacji życiowej klienta. Zapraszamy na szkolenie pełne inspiracji, przykładów, a przede wszystkim wiary w to, że chcąc można osiągnąć wszystko.

Szczegółowy program szkolenia:

1. Prawne aspekty kontraktu – uwarunkowania wynikające z ustawy o pomocy społecznej, rozporządzenia oraz przydatne wyroki sądów.
2. Zasady zawierania kontraktu:

• Kiedy nie zawieramy kontraktu
• W jakich sytuacjach zawarcie kontraktu jest wskazane

3. Kontrakt jako narzędzie określające zasady współpracy pomiędzy osobą/rodziną, a pracownikiem socjalnym – w jakich sytuacjach stosować:

• Część I A kontraktu
• Część I B kontraktu

4. Kontrakt jako element postępowania wykazujący brak współpracy ze strony klienta
5. Kontrakt jako narzędzie motywowania i wspierania zmiany w życiu klienta.
6. Przydatne narzędzia wspierające skuteczność kontraktu
7. Przykładowe kontrakty.